当社取組み

健康経営に関する取り組み

健康経営の取り組みについて
(株)GIC コンサルティングが、持続的に成⾧・発展し、事業を通して社会に貢献し続けるためには、社員一人ひとりが誇りをもって、心身ともに健康でいきいきと働き続けられる職場環境の整備に組織全体で取り組む必要があると考えています。
社員の健康維持・増進を重要な経営課題と位置づけ、の主体的な健康づくりを積極的に支援し、それを GIC と関わるすべてのお客様にも伝承する企業活動を目指します。

株式会社GICコンサルティング
代表取締役　澤田めぐみ

健康経営の取り組みについて
(株)GICJapanは、社員一人ひとりの心身の健康を尊重し、社員とそのご家族を含めた心身の健康づくりをサポートします。我々の推進する衛生感染対策事業を通した社会貢献には、心身ともに健康でいきいきと働き続けられる職場環境の整備に組織全体で取り組む必要があると考えています。
当社は「健康経営宣言」のもと、「従業員の生産性向上」と「組織の活性化」のため、社長を最高健康責任者、本部長を推進責任者として、定期健康診断を中心に社員の自発的な健康づくりを積極的に支援して参ります。

株式会社GICJapan
代表取締役　諸橋恵子

健康経営優良法人2025

(株)GICコンサルティングは健康経営優良法人(中小規模法人部門)2025を取得しました。

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）に対する取組み

（1）基本理念

当社は、すべての人が尊重され、能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指しています。多様性（Diversity）を受け入れ、公平性（Equity）を確保し、包摂性（Inclusion）を実現することは、持続的な成⾧と社会的責任の基盤であると考えています。

（2）具体的な取組み

1. 採用・人財育成

・性別、性別、年齢、国籍、障がいの有無、ライフスタイルなどにかかわらず、公平な採用機会を提供します。
・多様な人材が成⾧できる研修・キャリア支援制度を整備します。

2. 働きやすい環境づくり

・柔軟な働き方（テレワーク、時短勤務など）を推進し、ライフステージに応じた選択肢を提供します。
・ハラスメント防止の徹底と、安心して意見を述べられる風土を醸成します。

3. 組織文化の醸成

・社員一人ひとりが互いの違いを尊重し、協働できる文化を育みます。
・社内外のステークホルダーと連携し、社会全体の DE&I 推進に貢献します。

（3）期待する効果

・多様な視点を活かしたイノベーションの創出
・社員のエンゲージメント向上と持続的な成長
・社会から信頼される企業としての価値向上