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平均勤続年数

0.0

(2020年度)

従業員数

0

(非常勤含む)

役員及び管理的地位に
ある者に占める

女性の割合

0%

4名中2名(2020年度)

平均年齢

0.0

最低年齢

0

最高年齢

0

年間休日

0

平均有給休暇取得日数

0

(2020年度)

前年度の育児休業取得対象者数
(男女別)

0

0

(2020年度)

前年度の育児休業取得者数
(男女別)

0

0

(2020年度)

職種別人数比率(役員除く)

0%

CE

営業部門

0%

RM

リスクマネジメント
部門

0%

CS

カスタマーサティスファクション
部門

0%

AM

経理部門

0%

センター

グループ創業年数

0

キャリアプラン

2019年入社 K・Sさんの場合

1年目
20歳

2019年3月

インターン(研修生)入社

2019年4月

株式会社GICコンサルティング入社(コンサルタント:営業職)

・役員秘書

・損害保険募集人資格 取得 

・生命保険募集人一般過程資格 取得

2年目
21歳

2020年4月

・個人顧客約250名の契約保全及びライフプランのご提案を担当する

3年目
22歳

2021年4月

・個人顧客約400名の契約保全及び分析プランニングを1人で行う

・北海道内の協同組合の保全を担当

・防災インスペクション、平場鑑定のハンドリング

4年目
23歳

2022年4月

・個人予算達成

・上位大型取引先の保全補佐 (年間コスト約:6,000万円)

・事業保障提案に初めて挑戦する 

・2023年新卒企業説明会の司会を経験

・専門課程 外貨建保険販売資格者 取得

2022年6月

主任へ昇格

2022年12月

経営方針書作成リーダーとして過去最短で製作完了

5年目
24歳

2023年4月

・業務営業査定全ての部署にオールマイティーに動く変化自在な柱となるべく日々奮闘中

未来

K・Sさん今後のキャリアプラン

・2026年(8年目27歳)

課長昇格・結婚&出産 仕事と家庭の両立

・2030年(12年目31歳)

部長昇格

・2033年(15年目34歳)

取締役就任

キャリアプラン

2013年入社 N・Sさんの場合

1年目
23歳

2013年4月

株式会社GIC Japanへ入社(コンサルタント:営業職)

・上長との営業同行で社会人としての基礎を学ぶ

2年目
24歳

2014年4月

・コスト削減事業拡大に伴い、顧客保全を担当

・主に自治体・学校を担当し、メンテナンスと電話でのトラブルシューティングを行う

・新規提案同行を通じ、営業の基礎を学ぶ

3年目
25~26歳

2015年1月~2016年

主任に昇格

・プリントフリー事業で全道の1700校の学校を対象に100件以上のお取引を獲得

・代理店開発を中核となって行う

5年目
27歳

2017年1月

課長に昇格

・東京支店開設に伴い、首都圏の法人への新規営業

・関東圏の公立学校新規営業で約100校のお取引を獲得

10年目
32歳

2022年1月

・新規事業(衛生感染対策Dream)立ち上げに伴い、事業戦略及びマーケット開発に携わる

11年目
33歳

2023年1月

・東京支店の販路拡大と関東圏2500施設の特養、老健を中心にDream新規顧客の獲得に尽力

未来

N・Sさん今後のキャリアプラン

・2026年(13年目35歳)

執行役員に就任、東京支店長着任

・2031年(18年目40歳)

取締役営業本部長